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会社や職場で成功するのは民主的リーダー?権威的リーダー?評価の高い人の特徴

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部下からの評価が高いリーダー

部下の話を聞く民主的なリーダーと、話はあまり聞かない権威的なリーダー、仕事で成功するのはどちらのタイプのリーダーなのでしょうか?

研究によると、指示を出す権威的なリーダーの方が高い評価を得られることが分かっています。

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指示を出すリーダーの方が認められやすい

ノースウェスタン大学のランダル ピーターソン博士は調査を行い、みんなから話を聞く民主的なリーダーよりも、自ら指示を出す指導的なリーダーの方が効率性の高いリーダーとしてメンバーからの評価が高くなるという傾向を発見しました。

やはり権威的な人は優秀なリーダーとして認められやすいようですね。確かにイメージとしてはバンバン指示を出しているほうがリーダーとして働いている感はありますからね。

ただし過去の研究では、リーダーのタイプは状況によって変わるのではないか?という話も出ていますので参考までにお考え下さい。

昇進する人に求められる行動 昇進を目指すのであれば、リーダーとして求められるように周りの人たちに評価される必要があります。 しかし、ただ闇雲に仕事をしているだけでは結果に結びつく...

指示の回数を増やしてみる

部下やチームメンバーに「どこか頼りないと思われている気がするなぁ」と感じている人は指示を与える機会を増やすと良いです。

単純に指示の回数や量を増やすことでもリーダーシップの高さを誇示することができるので、その結果チームの仕事のパフォーマンスが上がるかもしれません。

優秀なリーダーの特徴は、意見をたくさん話すかどうか! リーダーっぽく思われたいのなら、とにかくよく喋るようにすると良いです。 なぜなら私たちは直感的に「よく話をする人ほどリーダー...