冷淡無感情特性とは？

冷淡無感情特性（Callous-unemotional traits, CU）は、他者を尊重せず軽視や無視をするほか、共感性の欠如や一般的に欠落した感情を反映する持続的な行動パターンによって特徴付けられています。

これらの特性が行為障害（Conduct disorder, CD）として表現され、暴力や犯罪などの反社会的行動を起こすこともあります。

日本語ではまだ定訳がないので、ここでは「冷淡無感情特性（CU特性）」と呼ぶことにします。

冷淡無感情特性には、遺伝的リスク要因と環境的リスク要因の相互作用が関与していると考えられていますが、大きな要因は遺伝的なものです。

また、精神障害の一種として、国際医学的に分類されているほか、サイコパスの特徴の一つとしても扱われます。

【近づくとヤバい人】ダークトライアドの人が持つ特徴的な行動や習慣を簡単に解説

付き合ったら危険な人のサインこれまで解説してきたように、個人の性格と特定の行動は結び付いています。 たとえば、真面目な人ほど腕時計をつけていたり、好奇心が旺盛な人ほどアートが好きといった感じです。

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2021.12.30

冷淡無感情特性の症状

冷淡無感情特性のレベルは、「冷淡無感情特性診断（Inventory of Callous-Unemotional Traits）」によって測定されます。

診断では、冷淡さ、無配慮、無感情の3つのカテゴリーが調べられます。 

1. 冷淡さ：冷酷な行動、他者への残酷な扱い、または他者の軽視・無視がみられる
2. 無配慮：他者を消極的に軽視・無視し、向社会的感情の欠如がみられる
3. 無感情：感情の経験や表現が限定的で比較的少ない

つまり、冷淡無感情特性が高い人は、他人の気持ちを考えず、興味がないために仲良くしたいとも思わず、そのために他者をぞんざいに扱います。

また、彼らは感情を表したり実際に体験することが少ないのです。こうして見ると、かなりサイコパスっぽい特徴ですね。

冷淡無感情特性の4つの特徴

冷淡無感情特性には、具体的に以下のような特徴があります。

• 自責の念や罪悪感の欠如
• 浅薄または欠落した感情（無感情）
• 冷淡、無慈悲、共感性の欠如
• 仕事や学校の成績に関心がない

彼らは、特に報酬を得るために熱心である場合には、しばしば罰の存在を軽視・無視する傾向があります。

つまり、自分の欲しいものを手に入れるためならば、人に嫌われたり法的な処罰をあまり恐れない傾向があるのです。

そのため彼らを恐怖で抑制するよりも、より大きな報酬を用意して行動を変えさせるほうが効果的だとされる研究もあります。

また、冷淡無感情特性は、良好な知的言語能力と正の関係があることもわかっています。

冷淡無感情特性が高い人は言葉を操るのが得意なのですね。これもまたサイコパスっぽい特徴です。

冷淡無感情特性が高まる原因

神経学的な原因

冷淡無感情特性に関する無恐怖症仮説によれば、ストレスホルモンであるコルチゾールの量が少ないと覚醒不足になり、恐れの感情に対する処理に障害が生じることが示唆されています。 

さらに、視床下部-下垂体-副腎系の不活性化がこれに加わると、お金が必要だったなどの外的要因がなくても反社会的行動を引き起こすと考えられています。

ヤバい人というのは威圧的な態度で相手を束縛するというイメージですが、一方で自分が弱者や被害者であるかのようにふるまい、相手をコントロールします。目的達成の為なら手段を選ばないのですね。意外と知られていませんが、サイコパスは自虐もするのです。

— 心理学解説bot (@kruchoro) January 6, 2022

遺伝学的な原因

双子を対象とした研究によれば、冷淡無感情特性は遺伝性が高く、社会経済的地位、学校環境、家庭環境などの環境因子とは有意な関係がないことが明らかになっています。 

行動に問題を持っていてなおかつ冷淡無感情特性を高いレベルで示す子どもは、0.81という特に高い遺伝率を反映していることもわかっています。

これは身長や知性の遺伝率とほぼ同等という高い数値です。

さらに、大規模な子どもの集団を対象とした研究では、冷淡無感情特性の遺伝率が60％以上という結果が出ています。

もちろん、環境要因も関連があるという指摘もあるのですが、遺伝による影響がかなり大きな精神障害の一つであると言えます。

サイコパスが多い職場・職業ランキングとサイコパスの特徴

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2020.03.18

参考論文

Allen, Jennifer & Bird, Elisabeth & Chhoa, Celine. (2018). Bad Boys and Mean Girls: Callous-Unemotional Traits, Management of Disruptive Behavior in School, the Teacher-Student Relationship and Academic Motivation. Frontiers of Education in China. 3. 108. 10.3389/feduc.2018.00108. 

https://doi.org/10.3389/feduc.2018.00108

Raschle, NM, Menks, WM, Fehlbaum, LV, Steppan, M, Smaragdi, A, Gonzalez-Madruga, K, Rogers, J, Clanton, R, Kohls, G, Martinelli, A, Bernhard, A, Konrad, K, Herpertz-Dahlmann, B, Freitag, CM, Fairchild, G, De Brito, SA & Stadler, C 2018, ‘Callous-unemotional traits and brain structure: Sex-specific effects in anterior insula of typically-developing youths’, NeuroImage: Clinical, vol. 17, pp. 856-864. 

https://doi.org/10.1016/j.nicl.2017.12.015

Pisano S, Muratori P, Gorga C, Levantini V, Iuliano R, Catone G, Coppola G, Milone A, Masi G. Conduct disorders and psychopathy in children and adolescents: aetiology, clinical presentation and treatment strategies of callous-unemotional traits. Ital J Pediatr. 2017 Sep 20;43(1):84. doi: 10.1186/s13052-017-0404-6. PMID: 28931400; PMCID: PMC5607565.

https://doi.org/10.1186/s13052-017-0404-6

オーガニック食品で頭が良くなる

値段が高いだけでそこまで健康メリットはないのではないかと思われていたオーガニック食品ですが、これを食べることはより高いIQにつながるという研究結果が発表されました。

2021年におこなわれたヨーロッパの研究では、有機食品を多く食べている学齢期の子どもは、流動性知能とワーキングメモリーのテストで高いスコアを示すことがわかりました。

流動性知能とワーキングメモリーがどういうものか？については以下で軽く解説します。

流動性知能とは？

流動性知能とは、脳の働きの速さを意味する言葉です。

例えるのなら、自動車のエンジンのパワーやコンピュータの処理速度のようなものです。頭の回転の速さを想像してもらえればわかりやすいですね。

流動性知能は、物事を推論し、問題を解決する能力にかかわっています。

ワーキングメモリーとは？

一方でワーキングメモリーは、視覚や言語などの情報を頭の中に保持しながら考え事をしたり行動するために不可欠なものです。

これまでの研究では、ワーキングメモリーを向上させることは、学習能力や注意力の向上など、学力面での重要な成果につながると言われています。

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オーガニック食品を食べた子供たちは賢かった

この研究は、イギリスやスペインなどヨーロッパ6カ国の6歳から11歳の子どもたち1,298人を対象に、幼少期の子供の成長に影響を与える可能性のある122の因子について調査されました。

すると、オーガニック食品の摂取量が多く、ファーストフードの摂取量が少ないほど、子供たちの流動性知能とワーキングメモリーのスコアが高いことがわかりました。

オーガニック食品で賢くなる理由

オーガニック食品は栄養素が豊富

オーガニック食品を含む健康的な食事は、脂肪酸、ビタミン、抗酸化物質など、脳に必要な栄養素がファーストフードよりも豊富で、これらを一緒に摂取することで幼少期の認知機能を高めている可能性があります。

実際に過去の研究では、有機農産物の一部の栄養素は、オーガニックでない農産品と比べて、小程度から中程度ほど増加しているという結果が出てます。

また、こうした有機農産物には、抗酸化作用のある特定の抗酸化物質やフラボノイドの種類が多く含まれている場合もあります。

ノイズの多い環境・うるさい場所で生活すると頭が悪くなる。この影響は、大人と比較して、まだ能力が開発段階にある子供でより顕著になる。

— 心理学を解説する ちょっぺ〜先生 (@kruchoro) 2022年4月1日

オーガニック食品は毒が少ない

そして当然ながら、オーガニック食品では毒性のある農薬や有毒な化学物質も少ないです。

大人の身体にはほとんど影響のない少量の化学物質も、まだ身体の小さな成長期の子どもにはダメージが大きくなってしまいます。

つまり、オーガニック食品特有の高い栄養素と少ない毒素が、成長段階にある子供の脳みそに大きく影響し、高い知性の形成へとつながったというわけです。

成長期が終わった大人にはこれほどのメリットがないかもしれませんが、子供がいる家庭ではお財布の状況と相談しながらオーガニック食品を増やしてみるといいかもしれませんね。

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参考論文

Julvez J, López-Vicente M, Warembourg C, Maitre L, Philippat C, Gützkow KB, Guxens M, Evandt J, Andrusaityte S, Burgaleta M, Casas M, Chatzi L, de Castro M, Donaire-González D, Gražulevičienė R, Hernandez-Ferrer C, Heude B, Mceachan R, Mon-Williams M, Nieuwenhuijsen M, Robinson O, Sakhi AK, Sebastian-Galles N, Slama R, Sunyer J, Tamayo-Uria I, Thomsen C, Urquiza J, Vafeiadi M, Wright J, Basagaña X, Vrijheid M. Early life multiple exposures and child cognitive function: A multi-centric birth cohort study in six European countries. Environ Pollut. 2021 Sep 1;284:117404. doi: 10.1016/j.envpol.2021.117404. Epub 2021 May 24. PMID: 34077897; PMCID: PMC8287594.

https://doi.org/10.1016/j.envpol.2021.117404

Crinnion WJ. Organic foods contain higher levels of certain nutrients, lower levels of pesticides, and may provide health benefits for the consumer. Altern Med Rev. 2010 Apr;15(1):4-12. PMID: 20359265.

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/20359265/

• 
  ADHDの人が持つ才能とは？

• ADHDの武器はクリエイティブ能力
• 集中力のなさは創造性が高い証拠
• 参考論文

ADHDの人が持つ才能とは？

ADHDの子どもは、音楽、美術、コンピューターといった分野が得意な傾向があります。

さらに、彼らは物事の仕組みに対する探究心が強く、問題を解決する方法について想像力豊かな考えを持つことさえあります。

これはADHDの症状の一つである注意欠陥多動性障害が、新しいアイデアの創造に必要とされる拡散思考に結び付くからです。

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ADHDの武器はクリエイティブ能力

例えば、2007年のルール大学ボーフム校（ドイツ）のアンナ・アブラハム、サビーネ・ウィンドマン博士らの研究では、新しいユニークなおもちゃを作るように言われたとき、ADHDの子どもたちは、ADHDでない子どもたちに比べて、アイデアを出すのが上手なうえにそのアイデアをさらに発展させることも上手でした。

また、パデュー大学のC・マシュー・ファゲート、シドニー・S・ゼントール博士らの2013年に行われた研究でも、ADHDの特徴を持つ学生は、作業記憶が乏しいという欠点を持ちつつも、一方でADHDではない学生よりも創造性が大幅に高いことがわかっています。

つまり、ADHDの人が磨くべき能力は、完成まで地道に努力し続けることよりも、新たな解決策やアイデアを見出すことに挑戦することなのかもしれません。

野菜を多く食べている人ほど創造性が高まる！という心理効果があります。優秀なクリエイターというと不健康な食生活をしていそうですが、実はちゃんと食生活に気を付けていたほうが創作活動のためにはいいのですね。

— 心理学を解説する ちょっぺ〜先生 (@kruchoro) 2021年12月21日

集中力のなさは創造性が高い証拠

創造性とは、独創的で多様な思考、そして無関係なアイデア同士を組み合わせて問題を解決する能力と定義されます。これらはまさにADHDの人が得意な思考です。

こうした創造性は、仕事の成功のほか、健全な人間関係、科学、技術、工学、数学、芸術などのキャリアにおいて重要であることがわかっています。

ADHDの症状で悩んでいる人には、こうしたポジティブな面にも目を向けて自分の武器を鍛え上げていくことが悩みの解決にも役立つでしょう。

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参考論文

Abraham A, Windmann S, Siefen R, Daum I, Güntürkün O. Creative thinking in adolescents with attention deficit hyperactivity disorder (ADHD). Child Neuropsychol. 2006 Apr;12(2):111-23. doi: 10.1080/09297040500320691. PMID: 16754532.

https://doi.org/10.1080/09297040500320691

Fugate, C. Matthew, et al. “Creativity and Working Memory in Gifted Students With and Without Characteristics of Attention Deficit Hyperactive Disorder: Lifting the Mask.” Gifted Child Quarterly, vol. 57, no. 4, Oct. 2013, pp. 234–246, doi:10.1177/0016986213500069.

https://doi.org/10.1177/0016986213500069

• 
  対人葛藤とは？

• ダークトライアドはどうやって揉め事に対処している？
• 相手を言いくるめようとする
• ナルシストとサイコパスは譲歩しない
• 決して自分から譲歩はしない
• マキャベリストの交渉方法
• サイコパスの交渉方法
• ナルシストの交渉方法
• 参考論文

対人葛藤とは？

人と人との間で生じる対立や確執のことを対人葛藤と言います。わかりやすく言うと、誰かと揉めている状態という感じですね。

ダークトライアド傾向の高い人は、他者を心理操作するような自己中心的な行動をとるため、この対人葛藤が生じやすいというリスクを抱えています。

つまり、性格のヤバい人は自分勝手な行動ばかりするので、他の人と揉めやすくなっているのです。

ダークトライアドはどうやって揉め事に対処している？

この揉め事が多ければ多いほど、ダークトライアド傾向の高い人は損をすることになります。そうなると損をしないように彼らも悪さをしなくなるので、性格のヤバい人は社会からいなくなるはずです。

しかし、実際には、少数派とはいえ、ダークトライアド傾向の高い人は生き残っているわけです。これは彼らが対人葛藤にうまく対処しているからです。

では、対人葛藤が起こるような状況で、ダークトライアド傾向の高い人はどのように対処しているのでしょうか？

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相手を言いくるめようとする

男性77名、女性142名、合計220名の人を対象にした早稲田大学の2017年の研究では、ダークトライアド傾向の高い人たちがどのように対人葛藤時の問題に対処しているのかが調べられました。

例えば、意見が合わなかったり利益が対立するなど、人間関係で交渉が必要な揉め事が起きたときに性格のヤバい人たちはどうやって解決しているのかを調べたのですね。

すると、サイコパシー、ナルシシズム、マキャベリズムといったダークトライアド傾向の高い人は、いずれのタイプの場合でも、強制スタイルと有意な正の相関を示し、このスタイルを採用することが最も高いことがわかりました。

強制スタイルとは、強い態度や威圧的な行動をすることで相手を言いくるめる交渉方法です。極端なことを言うと、脅しですね。

つまり、一般的なイメージ通りの結果ですが、性格のヤバい人はやはりこうした強気な態度で自分の意見が通るように交渉していたのです。

ナルシストとサイコパスは譲歩しない

また、ナルシシズム傾向やサイコパシー傾向は、回避スタイルや自己譲歩スタイルをあまりとらないこともわかりました。

回避スタイルは、話し合いから逃げたり話をそらすようなことです。自己譲歩スタイルは、こちらから譲歩して相手の意見を取り入れる交渉方法です。

マキャベリストの人は時には妥協したり、相手と意見を統合する（相手と自分の意見を合わせる）こともあるのですが、ナルシストやサイコパスの人はあまりしないのです。

こうしてみると、ナルシストやサイコパスとの交渉は厄介になりやすいことがわかりますね。

決して自分から譲歩はしない

この研究結果は、ダークトライアド傾向が高い人は、基本的には対人葛藤時に強制的に相手を言いくるめるような戦術をとっていることを示しています。

一方で、時には自分の意見と相手の意見を合わせてまとめたり、お互いに妥協したりするような方略をとることもあります。

ただし、ナルシストやサイコパスに関しては、完全に相手の意見に譲歩したりあるいは妥協したり、また対人葛藤を回避したりするようなコミュニケーションはとらない傾向にあります。

またいずれのダークトライアドでも、自分から譲歩はせず、マキャベリストだけが相互に妥協する戦略を用いることがわかりました。

というわけで、妥協するにしても彼らは自分からするのではなく、相手が妥協して初めて妥協するのです。

マキャベリストの交渉方法

今回の研究結果から、マキャベリズムが高い人は、他の2つのダークトライアド特性に比べて、より柔軟に葛藤解決を行うことが明らかになりました。

これは何もマキャベリストがよりまともであるという証拠ではなく、マキャベリズムが高い人は、自己中心的な目的を達成するためにあらゆる手段を用いる傾向があるということを示しています。

なんとなく、手段を選ばないのはサイコパスがやるイメージですが、意外にもマキャベリストのほうがその傾向があったのですね。

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サイコパスの交渉方法

もちろんサイコパシー傾向が高い人も、様々な手段で他者を操作しようとするのですが、マキャベリストと比べると彼らはより不適応的な戦略で揉め事に対処してしまいます。

対人葛藤場面のような対人ストレス状況下においては、サイコパスの人は実力を発揮しにくいのかもしれません。サイコパスは交渉が苦手と言ってもいいですね。

アメリカのサイコパス人口は4%で、日本は人口の1%。日本の方がサイコパスが少ないのは、人口の流動性が少なく閉ざされた生活空間になりやすいために衝動的な性格であるサイコパスが繁栄しにくいからだ。

そういう空間では、悪さをすればすぐに噂が広まり、集団から追い出され、生きていけない。

— 心理学を解説する ちょっぺ〜先生 (@kruchoro) 2018年11月5日

ナルシストの交渉方法

最後に、ナルシシズム傾向が高い人は、他者操作方略の中では自己優越的な感情操作のみを行い、かつ強制スタイルを用いて対人葛藤解決をすることから、他者操作場面や対人葛藤場面において他者との齟齬を生じやすくなります。

つまり、ナルシストの人は態度も悪いうえに交渉ごとでも折れないため、対人関係で問題を抱えやすいのです。ナルシシズム傾向が高い人は気を付けたいところです。

こうして並べてみてみると、ダークトライアドとひとくくりに言っても、それぞれに抱えやすい問題や特徴は異なっていることがわかりますね。

イメージとしてはどのタイプもパワハラ上司という感じで気難しそうですが。

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参考論文

Dark Triad と戦略的な対人行動――他者操作方略と対人葛藤方略に着目して―― 

http://ci.nii.ac.jp/naid/120006230472

https://www.waseda.jp/flas/glas/assets/uploads/2017/03/2017_3_psychology_smt.pdf

• 
  性格の悪い人がいなくならない理由

• サイコパスは弱さすらも利用する
• 頻繫に使われる自己卑下的戦略
• ダークトライアドがとる戦略の違い
• 参考論文

性格の悪い人がいなくならない理由

ダークトライアドと呼ばれる他者に嫌悪感や苦痛を与えるパーソナリティ特性を持つ人は、実際に様々な反社会的な行動を取ることがわかっています。

しかし、人に嫌われるような行動をあからさまにとってしまうと、周囲から非難を浴びたり排除されたりして社会的な立場が危うくなってしまいます。

そこで彼らは戦略的に対人行動を行うことで、このような社会から排除されてしまうリスクをうまく回避しています。

性格のヤバい人というのは、何も考えずに人に嫌われることをしているのではなく、それがまわりの人に露見しないようにうまくコミュニケーションもしているのです。

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サイコパスは弱さすらも利用する

2017年に行われた早稲田大学の研究では、ダークトライアドが高い人たちがどのような戦略を用いて、嫌われるリスクを回避しながら他者を心理操作しているのかが調べられました。

すると、ダークトライアドのなかでも、マキャベリズム、ナルシシズム、サイコパシー、それぞれの特性の違いによって彼らのとる戦略が少し異なることがわかりました。

この調査では、男性65名、女性132名、合計197名の若者を対象に行われたのですが、ナルシシズムが高い人は自己優越的・高圧的に他者を操作するのに対し、マキャベリズムとサイコパシーが高い人ではそれに加えて自己卑下的にふるまうことでも他者を操作していました。

つまり、マキャベリズムとサイコパシーが高い人は、被害者になったように弱いふりをしたり、自虐的にふるまうことでも心理操作をしているのです。

頻繫に使われる自己卑下的戦略

性格の悪い人というと、高圧的な態度で命令したり、相手の自尊心を下げるようなことをして操作するイメージがありますが、それだけではなく実際には自分が弱い立場であることもうまく利用しているのです。

しかも興味深いことに、彼らはこのような自己卑下的戦略を、相手を威圧する自己優越的戦略と同じくらい頻繁に使っていました。

私たちが思っている以上に、マキャベリズムとサイコパシーが高い人は弱さを利用して他人を操っているのです。悲劇のヒロインやヒーローを演じるというやつですね。

ダークトライアド（性格がヤバい人）は、メイクやファッションや整形など、見た目に力を入れがちという特徴があります。これが、ルックスが良い人ほど性格が悪い！と言われる理由の一つです。彼らは性格の良さでは他者を魅了することができないので、別の方法でアプローチしているのですね。

— 心理学を解説する ちょっぺ〜先生 (@kruchoro) 2022年1月4日

ダークトライアドがとる戦略の違い

一方でナルシストの場合は、その性格から、自分が弱い立場であることを他者にアピールしにくいので、自己卑下的戦略は取りづらい傾向にあります。

また、この調査では、ナルシストはマキャベリストやサイコパスと比べて、感情的にも行動的にも他者をあまり操作しない傾向もありました。

たしかに一般的なイメージでも、ナルシストよりはサイコパスとマキャベリストのほうがヤバそうですものね。

というわけで、立場の弱さを利用する人にも十分に気を付けていきましょう。

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参考論文

Dark Triad と戦略的な対人行動――他者操作方略と対人葛藤方略に着目して―― 

修士論文概要 下司忠大 | CiNii Research

cir.nii.ac.jp

https://www.waseda.jp/flas/glas/assets/uploads/2017/03/2017_3_psychology_smt.pdf

付き合ったら危険な人のサイン

これまで解説してきたように、個人の性格と特定の行動は結び付いています。 

たとえば、真面目な人ほど腕時計をつけていたり、好奇心が旺盛な人ほどアートが好きといった感じです。

さらに、いくつかの研究で、ナルシシズム、マキャベリズム、サイコパシーというダーク・トライアドと呼ばれる性格特性と相関する行動を調べたところ、ダークトライアドの人がとりがちな行動があることもわかっています。

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アイコンタクトが長く、攻撃的

たとえば、サイコパシーのスコアが高い人（いわゆるサイコパス）は、暴力、いじめ、攻撃をする傾向が強いだけでなく、異常に長いアイコンタクトをとり、マキャベリストと同様にネットの荒らし行為を楽しむ傾向があります。

やはりSNSなどで誹謗中傷をする人はもとからヤバい性格の人なのですね。

アイコンタクトをとれるというと良いように聞こえますが、長くアイコンタクトをとると相手は見張られているような気分になり威圧感を感じてしまいます。

しかし、ダークトライアドの人はこれをあえて行い、相手の心を支配しようとするのです。

やたらと朝に弱い

また、ダークトライアドを持つ人たちは生活習慣にも違いがあります。

2013年のウェスタンシドニー大学社会科学心理学部のピーター・K・ジョナソン博士の研究では、ダークトライアドのスコアが高い人ほど、「朝型」ではなく「夜型」であると答える傾向があることがわかりました。

つまり、性格に問題がある人は、朝は遅くに起きて夜は遅くに眠るサイクルで行動しているということです。

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自撮り写真が多い

さらに、多くの人の予想どおり、ナルシストはより多くの自撮り写真を撮ってSNSに投稿する傾向があります。これは直感的にもわかりやすいですね。

ナルシストは自分が好きなだけではなく、まわりに積極的にアピールすることも好きなのです。

落ち込まないでください。心理学のデータによると、顔の幅が広い人ほど性格が悪いです。

— 心理学を解説する ちょっぺ〜先生@進化学と恋愛心理 (@kruchoro) 2021年4月22日

セックス中にも嘘をつく

最後に、ジョナソン博士の2018年の研究によると、マキャベリズムのスコアが高い人は、ベッドの上でオーガズムを偽装する傾向があります。

しかし、これは相手のことを考えての行動ではなく、相手を故意に欺いたり、精神的に操ったりするための偽装工作として使われます。

ダークトライアドの人にとっては、性行為すらも相手の心を支配するための道具なのです。

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参考論文

Jonason, Peter & Jones, Amy & Lyons, Minna. (2013). Creatures of the night: Chronotypes and the Dark Triad traits. Personality and Individual Differences. 10.1016/j.paid.2013.05.001. 

https://doi.org/10.1016/j.paid.2013.05.001

Hartung, Johanna, Martina Bader, Morten Moshagen, and Oliver Wilhelm. “Age and Gender Differences in Socially Aversive (‘Dark’) Personality Traits.” European Journal of Personality 36, no. 1 (January 2022): 3–23. 

https://doi.org/10.1177/0890207020988435.

Jonason, P. K. (2019). Reasons to pretend to orgasm and the mating psychology of those who endorse them. Personality And Individual Differences, 143, 90-94. 

https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.02.026

Boursier V, Gioia F, Griffiths MD. Selfie-engagement on social media: Pathological narcissism, positive expectation, and body objectification – Which is more influential? Addict Behav Rep. 2020 Feb 19;11:100263. doi: 10.1016/j.abrep.2020.100263. PMID: 32467852; PMCID: PMC7244909.

https://doi.org/10.1016/j.abrep.2020.100263

Buckels, E. E., Trapnell, P. D., & Paulhus, D. L. (2014). Trolls just want to have fun. Personality and Individual Differences, 67, 97–102. 

https://doi.org/10.1016/j.paid.2014.01.016

頭の良い人に病弱な人が多いのはなぜ？

アニメや漫画などでは、知性の高い優秀な人は運動が苦手だったり、病弱な肉体で描かれることが多いです（近年の作品では文武両道で両方優秀な人も多いですが）。

彼らは普段、屋内で本などを読んでいるので、身体が弱くなっているという理屈です。これは一般的なステレオタイプとしても当てはまるでしょう。

実際に、2017年の研究では、ずば抜けて高い知能を持つ人は、心理的・生理的な障害を経験するリスクが著しく高くなっている可能性があることがわかっています。

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賢い人ほど本当に病気にかかりやすい

この研究は、IQが98パーセンタイル（上位2％）以上の3,715人を対象に調査したもので、その結果、高い認知能力と、気分障害や不安障害、注意欠陥多動性障害（ADHD）、自閉症スペクトラム障害（ASD）の有病率との間に強い関連性があることが明らかになりました。

頭の良い人ほど精神に関する疾患にかかりやすくなるようです。

また、こうした人たちは、アレルギー、喘息、自己免疫疾患など、炎症や免疫系の調節不全を伴う疾患の発生率が、全米平均と比較して高いこともわかりました。

同じく頭の良い人ほど、免疫系の疾患にもかかりやすくなるようです。うーん、これはつらいですね。

うつ病にかかるかどうかは遺伝的な原因が50%を占めています。つまり、親戚や家族といった血縁者にうつ病や精神疾患の病歴がある人ほどメンタルヘルスケアに気を付けたほうがいいのです。人によって病気のリスクは変わるので、家族の病歴を知っておくことは役立ちます。

— 心理学を解説する ちょっぺ〜先生 (@kruchoro) 2021年3月11日

ハイパーブレイン／ハイパーボディ理論とは？

この研究を主導したピッツァー大学のルース・カルピンスキー博士は、この研究結果は、人間の環境に対するストレス反応、特に慢性的かつ持続的なストレスが、脳と免疫系のコミュニケーションに大きな影響を与えている可能性があることを示唆している、と述べています。

高度に知性の高い人々のかなりの部分が、特有の感情的・肉体的な過剰興奮を覚え、その結果として、免疫疾患のような症状が起き、日常的に苦しんでいるのです。

このように、高い認知能力を持つ人は、環境の刺激に対して過剰に興奮した感情や行動を起こしているのではないか？という仮説を「ハイパーブレイン／ハイパーボディ理論（hyper brain/hyper body theory）」と言います。 

刺激に対して脳みそが敏感だと肉体も敏感になるのです。HSPのこともありますし、これはありそうな話ですね。

実際にネガティブ思考だったり不安を感じやすい人は入ってくる情報が多いことで知られていますので、こうした人たちはとにかく刺激を減らしたり弱める工夫が必要になります。

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参考論文

Karpinski, R. I., Kinase Kolb, A. M., Tetreault, N. A., & Borowski, T. B. (2017). High intelligence: A risk factor for psychological and physiological overexcitabilities. Intelligence. Advance online publication. 

https://doi.org/10.1016/j.intell.2017.09

• 
  クリエイターと性格の悪さ

• クリエイティビティが悪事につながらないための条件
• チームの創造力を養う組織心理のつくりかた
  • 創造性を定義する
  • 創造性は訓練次第で身につけられることを示す
  • 自分たちが創造的であるというイメージをつくる
    • ブランドイメージがもたらす心理効果
  • 倫理と道徳を定義し、ルール化する
• クリエイティブな文化を組織の中につくること
• 参考論文

クリエイターと性格の悪さ

前回解説した「ウソとズルをする人に関する研究」では、クリエイティブな人が悪さをするようになる心理について話しました。

今回はこの「悪者になる心理」を防ぐための方法について解説していきます。組織作りに興味のある人は参考にしてみてください。

まず第一に、クリエイティブな存在であることを組織の中で特別視して優遇すると、クリエイティブな人たちは態度が悪くなります。

 ただし、創造性が企業や社会にもたらすことのメリットを考えると、企業では従業員のクリエイティビティを奨励する必要があります。

特に現代では、個人のクリエイティビティは成功するために必須の条件とまで言われていますからね。

そこで重要なのが、クリエイティビティを奨励しつつクリエイティブな人たちのメンタル面をカバーすることです。

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クリエイティビティが悪事につながらないための条件

実は、人は自分以外にもクリエイティブな人たちが多くいると考えたときには、特別な待遇や給付を受ける権利を感じず、態度も悪化させないということがわかっています。

従業員の非倫理的な行動を回避するためには、より多くの従業員が自分自身を創造的な人物であると見なせるように工夫することが役立つのです。

そして、そのためには、クリエイティビティが少数の特権階級だけが持てるスキルではないことを上司やリーダーが従業員に示していく必要があります。

チームの創造力を養う組織心理のつくりかた

創造性を定義する

ここからは、「クリエイティビティが誰でも後から身につけられるスキルであると示すための方法」を紹介していきます。

まず最初に、「創造性とは何か」と「創造性ではないもの」を定義して、従業員にも理解できるように2つを明確に区別してください。

創造性の定義は、一般的にも科学的にも固定されておらず、私たちがある程度自由に調整することができます。

創造性の発揮にはある程度のリスクテイクが含まれますが、マネージャーや上司はリスクを取ることはルールや道徳的なガイドラインを無視することを意味しないと明確に示しておく必要があります。

つまり、クリエイティブなことをするために悪さやズルをしていいわけではない！ということをはっきりと伝えておくことが大切なのです。

言葉にするとなんだか子供っぽく見えますが、そもそもクリエイティブな人たちは性格が子供っぽいので、これくらいの注意勧告をしておくとちょうど良いのです。

創造性は訓練次第で身につけられることを示す

次にチームリーダーは、電話やメールのように、創造性は誰もが利用できるスキルのひとつであることを強調します。

創造的な考えは、日常の行動の結果もたらされたものである可能性が大いにあります。つまり、クリエイティビティは一部の才能を持つエリートだけの能力ではないのです。

たしかに一部の人々は本質的に他の人々よりも創造的な特徴を持っていますが、それはあとから学ぶことができるスキルであり、トレーニングを積めば誰でもそのような特徴を持つことができます。

もちろん、リーダーは従業員が創造的であることを評価し、その価値を称賛すべきです。

しかし一方で、創造性は希少な才能であり、それを持って生まれた人たちだけが利用できるスキルであると従業員が考えてしまうことを思いとどまらせなくてはいけません。

個人が持つアイデンティティとしての創造性ではなく、創造性が持つ文化にチームの焦点を当てることで、不正直な行いが受け入れられるものだと従業員に感じさせることなく、彼らの創造性を十分に刺激することができりようになります。

自分たちが創造的であるというイメージをつくる

イメージ戦略というと顧客など組織外に向けて行うものだと考えがちですが、組織の中に向けて行うことも有効です。

イメージがもたらす心理効果を利用して、自分たちの所属するチームや組織が創造的であるというアイデンティティを強調します。

この心理を利用している有名な企業がAppleです。

Appleはご存知の通りクリエイティブな企業の一つですが、これは自分たちが創造的な会社であるという考えに基づいて作成されたブランドイメージです。

このブランドイメージは確かに私たちの心に影響を及ぼしていることがわかっています。

ブランドイメージがもたらす心理効果

研究では、Appleのブランドは潜在意識のレベルで、私たちの「創造性」と「変わった思考」に関する脳みその部位を活性化させることがわかっています。

このように、組織が「ここに所属する私たち全員が創造的である」という集団的なアイデンティティを作成する場合、創造性はより一般的なものであると組織内では見なされるようになりますが、それでも創造性の価値が低下してしまうことは起こりません。

つまり、組織のアイデンティティやイメージをクリエイティビティと結び付けることで、従業員の不正行為を防ぎながらも、彼らのクリエイティビティを刺激することができるのです。

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倫理と道徳を定義し、ルール化する

クリエイティブな人たちを特別扱いをしないためにも、経営幹部とチームリーダーは、倫理的行動と非倫理的行動の境界を明確に定義する必要があります。

どこまでの行動が「挑戦」と見なさられ、どこからの行動が「悪事」と見なされるのか、道徳的に正しいことはどれか、それらの見本をわかりやすく従業員に示すのです。

これにより、すべての従業員は「創造的」と見なされる人たちを、他のすべての人と同じルールに従わせる勇気を得ることができます。

道徳の線が強く明確である場合、不正直な行為を実行に移すことは困難になります。

従業員はわかりやすいルールのもとで、間違った行動をしないように、自分の気持ちを律することができるのです。

クリエイティブな文化を組織の中につくること

創造性を奨励することで、従業員のモチベーションと生産性を高め、組織が激しい競争の中で成功するための新しい方法を見つけるのに役立ちます。

しかし、創造性には負の側面もあるため、リーダーはこれをどのように行うかについて注意する必要があります。

うまくすれば、組織は創造性のメリットを享受し、デメリットを最小限に抑えることができます。

組織内の誰であっても、小さな日常のイベントの中に創造性を発見できるものなのだとリーダーが強調することで、革新的な思考を刺激する文化をあらゆる分野の組織に生み出すことができます。

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参考論文

Lynne C. Vincent and Maryam Kouchaki(2014) Creative, Rare, Entitled, and Dishonest: How Commonality of Creativity in One’s Group Decreases an Individual’s Entitlement and Dishonesty | Academy of Management Journal, Vol. 59, No. 4

https://doi.org/10.5465/amj.2014.1109

クリエイティブが犯罪と結びつくとき

シラキュース大学のリン・C・ヴィンセントとノースウェスタン大学のマリアム・コウチャキ博士らの研究によると、創造性と非倫理的な行動との関係は、「創造性は稀なものである」という信念に依存していることがわかっています。

つまり、自分のクリエイティビティは特別なものだと思っている創造的な人ほど悪さをしやすいということです。

以前の解説では、創造的な人ほど非倫理的な行動（犯罪やズルなど）をしやすいという心理的な傾向があると話しましたが、創造的な人でも上記の信念を持っていない場合には悪いことをしないのです。

自分が特別な力を持っていると思っている人は2倍以上嘘をつく

この研究では、153人のMBAの学生を対象に、創造性を測定するために一般的に使用される単語連想タスクをさせました。

次に、3つのメッセージのいずれかが参加者にランダムに割り当てられました。

1）あなたは創造性テストで良い成績を残しました。そして、その創造性は稀で貴重なものです。

2）あなたは創造性テストで良い成績を残しましたが、その創造性は一般的なものでした。

3）あなたは創造性テストで良い成績を残しました（創造性についての言及はなし）。

その次に、お金の絡んだゲームをプレイするために別の参加者と匿名でペアになってもらいました。

彼らには、パートナーに真実のメッセージを送って、受け取るお金を減らす（$ 2）か、嘘のメッセージを送って、自分が受け取れるお金を増やす（$ 5）かを選択してもらいました。

すると、創造性は稀なものであると言われた参加者は、他の2つのグループの参加者よりもパートナーに嘘をついたのです。比べてみると、彼らは2倍以上も多く嘘をついていました。

周りに自分と同じ能力の持ち主がいない場合は態度が悪くなる

別の実験では、83組の従業員とその上司を対象に調査を行いました。

すると、自分が創造的なアイデンティティを持っていると思っていて、自分のように高い創造力を持った人がチームに稀な存在だと思っていた従業員は、ほかの従業員と比べて、倫理に反する行動をしがちだと上司に評価されました。

創造性が特別ものかつ周りに自分と同じような人材がいない場合には、態度が悪くなってしまうのです。このような場面はよく見かけるので、なんとなくわかりますね。

ということで、「創造性は特別なスキルだ」と思っている人はズルをしやすくなるという心理の解説でした。

とはいえ、クリエイティビティは今の時代で成功するために最も必要とされているスキルの一つです。

そこで次回は、従業員のクリエイティビティを高めつつ、彼らが悪さをしないようなメンタルづくりの方法を解説していきます。

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参考論文

Lynne C. Vincent and Maryam Kouchaki(2014) Creative, Rare, Entitled, and Dishonest: How Commonality of Creativity in One’s Group Decreases an Individual’s Entitlement and Dishonesty | Academy of Management Journal, Vol. 59, No. 4

https://doi.org/10.5465/amj.2014.1109

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  競争欲が成功に導いてくれる

• ライバルの存在はモチベーションを高める
• 優れたライバルの存在、レッドクイーン効果とは？ 
• ライバルを意識することでやる気がみなぎってくる
• ライバルの見つけ方

競争欲が成功に導いてくれる

競争力というのは成功者に共通するポイントのひとつです。

誰かに勝つために努力する人、誰かに負けないために努力する人、と異なるタイプは存在しますが、基本的に経済的な結果を出すためには他の人より抜きん出なくてはいけません。

そして、このように私たちの行動にプラスの影響をもたらしてくれる競争相手のことをライバルと呼びます。

私たちは自分の存在をほどよく脅かしてくれる対象がいることでモチベーションが高まり、行動力が付いてきます。

「勝ちたい」「負けたくない」という気持ちが私たちの体を自然と突き動かすのですね。男の人ほどこの気持ちがよくわかると思います。

このあたりは男性ホルモンの一種であるテストステロンが関係しています。これは実際に過去の研究でも証明されている心理効果です。

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ライバルの存在はモチベーションを高める

アメリカ、カリフォルニア州立大学のディーン サイモントン氏が歴史上の偉人たちについて研究したところ、彼らの成功には優れたライバルの存在が非常に重要であることがわかりました。

サイモントン氏は2026名の科学者と発明家について調査・分析し、彼らがどういうときに優れた業績を上げることができたのかというところに注目しました。

すると、彼らが成功していた背景で、その成功に大きな影響を及ぼしていたのがライバルの存在だったのです。

優れたライバルの存在、レッドクイーン効果とは？ 

また、アメリカ、テンプル大学のパメラ ダーフス氏は、優れたライバルの存在によって「負けたくない」という心理が自然と働き、成果を残しやすくなると言っています。この心理効果はレッドクイーン効果と呼ばれています。

アニメや漫画でもナルトにサスケ、ゴクウにベジータがいるように、ライバル関係にある相手がいるとまわりからも比べられるので、自然と相手を意識して頑張ろうと思うようになるのです。

ただ相手を蹴散らすのではなく、お互いに高め合える関係が理想のライバル関係です。ですからただの競争相手ではなく、あなたを成長させてくれる優れたライバルが必要とされます。

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ライバルを意識することでやる気がみなぎってくる

自分にはアニメや漫画のようなライバルはいないよー！という人は自分の仕事と同じ分野で活躍する年恰好の近い人や境遇が似ている人を見つけるといいです。

相手と実際に知り合いではなくても、「負けたくない」心理的な効果はありますのでこのレッドクイーン効果が使えます。

むしろこの場合だとライバルが身近な人ではないぶん、余計な対立が生まれないのでこちらの方が好都合かもしれません。

やる気がなくなってきたな、と感じたらライバルの存在を思い出してみてください。

すると、なんだかお腹の底からグツグツと煮えたぎるような感覚が生まれてきます。単純なやり方ですが、これは男っぽい性格の人ほど効果があります。

ライバルの見つけ方

ライバルの見つけ方としては、相手の成果が発表されている場面を探して「悔しい！」と思う瞬間を探す方法がおすすめです。これはわりと心に刺さります。

しかし、それだけ「負けたくない！」という気持ちが強いしるしですから活用しやすい技です。よかったら試してみてください。

優れたライバルが存在することによってモチベーションが高まり成功しやすくなる
やる気がなくなってきたらライバルが成功しているところを考えてみよう

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