組織心理学
部下からの評価が高い上司の習慣 聞き上手な人になるための7つのポイント 相手の目を見つめて聞く、アイコンタクトを取る アイコンタクトをうまく取るためのコツ 自分の感想や意見は相手に求められるまでは黙っている 先入観を持って話を聞かない 相手の話を…
悪い奴ほど出世する理由 人はコミュ力の高さで出世する コミュ障の人は出世できないのか？ 誠実で謙虚な人は成功しやすい！ 出世に必要なのは上司の評価だけ！ 参考論文 悪い奴ほど出世する理由 ダークトライアドのような社会にとって有毒な性格を持つ人でも…
ダークパーソナリティとは？ ダークトライアドとダークパーソナリティの違い ヤバい性格の人が持つ5つの特徴 性格が悪くても出世したり成功する理由 ダークパーソナリティの考え方 ダークパーソナリティの人を減らす方法 参考論文 ダークパーソナリティとは…
実行機能の障害が起こす問題 コミュニケーション 計画を立てる 日常的な作業 衝動性を制御する 特定のものに注意を向ける 言語的推論 思考の硬直化 自閉症の症状への対処法 実行機能の問題に対処するときのコツ 参考論文 実行機能の障害が起こす問題 今回は…
外向性が高いことは一般的ではない 外向的な人が多いと思い込むバイアス 外向性の高さによって友達関係が変わる 外向的な人の友達付き合い 内向的な人は誰とでもうまくやる 外向的な人は自分の意見を押しつけがち？ 参考論文 外向性が高いことは一般的ではな…
ASD、ADHDが持つ障害とは？ 実行機能がつかさどる3つの重要な仕事 ワーキングメモリー 長期記憶にも影響を与える 認知的柔軟性 思考の硬直化・頑固化を防ぐ 衝動制御力 健康習慣やルールの順守に必要 参考論文 ASD、ADHDが持つ障害とは？ 今回は実行機能の解…
外向性の高さと特徴的な行動 外向的な人はリーダーのように動く 外向的な人はリーダーになりやすい 外向性が高い人に向いている仕事 外向性が低い人に向いている仕事 参考論文 外向性の高さと特徴的な行動 今回はビッグファイブ性格特性のなかの「外向性」に…
能力よりも性格が成功には重要 4つのハイ・ポテンシャル・トレイツ・インベントリー 誠実性 競争心、勇気 曖昧さの受容 設定目標を越えてハイフライする 参考論文 能力よりも性格が成功には重要 2017年におこなわれた心理学研究によると、職場で成功するため…
ルックスの良い人は職場でいじめられやすい 魅力的な人は本当に楽な人生を送っているのか？ 顔が良いことで得られるメリットがいじめで消える 美男美女がいじめられやすい職場の特徴 きれいな芸能人がメンタルを壊してしまう理由 参考論文 ルックスの良い人…
下手な叱り方で相手のやる気が無くなる やってはいけない10個の叱り方 悪口「馬鹿野郎」 侮辱「人間の屑だな」 非難「何度失敗すれば気が済むんだ」 抑圧「黙れうるさい」 押し付け「反対は許さない」 脅迫「これをしないとクビにする」 哀願「頼むからやめ…
優秀なリーダーの特徴は、意見をたくさん話すかどうか！ リーダーの素質のひとつは雄弁さ お喋りすぎると嫌われるようになる リーダーシップと好感度のバランス調整 頼りがいのあるリーダーを目指そう 会話の量を増やしていこう 優秀なリーダーの特徴は、意…
あなたのためは自分のため？ 期待する部下にしか上司は怒らない？ でも相手を叱っても効果はない？ 怒られたときはどう考えるべき？ 怒られるのが特に苦手な人は 成長につながる叱責かどうか あなたのためは自分のため？ 「こうやって厳しく言うのはあなたの…
人付き合いがあなたの人生を決める 人間関係に気をつける人ほど成功する 社交的な人ほど年収が高い 人脈を作るよりも大切なこと 深い人付き合いができる人ほどお金持ち 人付き合いがあなたの人生を決める 「人付き合いは大切だ」というのは生きていて何とな…
人を叱っても効果がない ７割の人は叱られても反省しない 問題行動をとる理由について考えてみる 人を叱ることは危険も損失も伴う 人を叱っても効果がない 子供や部下や生徒を叱るのは意味があるのか、あるいは意味がないのかという議論はけっこう前からあり…
相槌を打つだけで好きになる 話に集中しすぎて表情をおろそかにしていないか 相槌を打つと好かれるようになる 話し方を変えて会話を充実させることができる 相槌を打つだけで好きになる 多くの人がわかっていても、意外と意識してやっていない好意的なしぐさ…
太鼓持ちが嫌われる理由 悪い評判にもなりやすい ちょっと言い方を変えるだけでうまくいく 最初に断るNO, YES戦略 コツは話を聞いてあげること 話を聞いた後で褒めてあげる 思わせぶりな態度を見せる 相手から話を聞き出す時にも効果的！ 相手が自分の意見を…
9つの心理的影響力 アメリカの社会心理学者であるフレンチとレイヴン、日本の社会心理学者である今井の研究によると、心に影響を与える要因となる心理的影響力の種類は10つあります。 賞影響力 強制(罰)影響力 専門影響力(専門的知識) 正当影響力(高い地位や…
部下からの評価が高いリーダー 部下の話を聞く民主的なリーダーと、話はあまり聞かない権威的なリーダー、仕事で成功するのはどちらのタイプのリーダーなのでしょうか？ 研究によると、指示を出す権威的なリーダーの方が高い評価を得られることが分かってい…
中小企業が大企業に勝てるところ 大企業と中小企業、比べてみると直感的には大企業で働くほうがいいように思えますが、実は中小企業には大企業にはない武器があることが分かっています。 その武器というは戦略を練って計画を実行に移す能力です。規模の小さ…
人間関係の疲れを防ぐ方法 今回は、前回に解説した本当の自分とは違う自分を演じることで起こる「キャラ疲れ」という心理的な問題を解決する方法について話していきます。 前回の心理学を簡単に振り返ると、キャラ疲れが起こると以下のような肉体的・精神的…
成功者には美男美女が多い テレビや雑誌などを見ていると著名人や成功者には美男美女が多くいることに気づきます。これは華やかな芸能界だけではなく、ビジネスの世界でも同じです。 この発見は私たちのただの気のせいでしょうか？たまたま美男美女がクロー…
お金をイメージすると悪人になる 2013年にハーバードビジネススクールで行われたフランチェスカ・ジーノ博士の研究によると、お金のイメージは私たちの性格を悪くさせ、時間のイメージは逆に私たちに素直にさせてくれることがわかっています。 実験では、被…
仕事で成功しやすい人の特徴 心理学の研究によると、お世辞がうまかったり上司に取り入るのがうまい人ほど出世しやすいということがわかっています。 以前の研究でも解説しましたが、私たちは自分を気持ちよくさせてくれる相手にはお返しをしたくなる心理が…
職場恋愛で仕事が活性化！ 実は職場内で恋愛をしている人は、仕事の生産性がアップするという効果があります。 気分が良くなることで、そのプラスの効果が仕事にも影響して生産性がアップするのです。
性格が明るい人は成功しやすい 性格の明るさは本当に人生にとって得なのでしょうか？ ビジネスマンを対象に行われた心理学研究によるとこの答えは Yes です。性格が明るい人がチームに入ることによって職場の仕事がはかどるようになるのです。
自己評価が高い人は成功しやすい ナルシストな人ほど実は仕事ができる 自己評価が高い人は出世もしやすい 自己評価が高い人はプライベートも充実している ナルシストの人は幸せになりやすい 自己評価が高い人は成功しやすい 意外に思えるかもしれませんが、…
苦手な人ともうまく付き合う方法 学校や職場、あるいは親族などの集まりなど、苦手な人に会うときがあると思います。 こういうとき、私たちは苦手な人とはあまり関わりたくないと思うので距離を取ってしまいがちなのですが、これは心理学的にはあまり良い方…
学歴フォルターを使って差別してしまう心理 どうやらどれだけ公正な評価を行うことを求めていても、私たちは偏見やバイアスといった思い込みをなくすことができないようです。 特に学歴フィルターと呼ばれる学歴から相手の能力や好き嫌いを判断してしまう思…
仲の良い友達の作り方 今回は友達の作り方に関する心理学の研究を紹介します。 どんな人と、どんなふうにして人は仲良くなっていくのはを解説しながら、人が親近感を覚えるポイントについても話していきます。 結論から言いますと、人が人と仲良くなるポイン…
プレゼン資料には写真を使うと良い 誰かを説得したり、人前でプレゼンテーションや発表をするときにより高い評価を狙うのであれば、写真や動画といったメディアを使うと良いです。メディアを使った主張は好感度が高まるのです。 心理学の研究結果によると、…
